今天给各位分享竞争力的竞争知识，其中也会对竞争力 翻译进行解释，力竞如果能碰巧解决你现在面临的争力问题，别忘了关注本站，翻译现在开始吧！竞争
竞争力是什么意思
竞争力是什么意思
竞争力是什么意思，我们会发现很多人都是争力不知道竞争力是什么意思，甚至有一些人是翻译搞错了意思的呢，我和大家一起来看看竞争力是竞争什么意思的相关资料，一起来看看吧。力竞
竞争力是争力什么意思1
不是勾心斗角，不是翻译显摆能力，更不是竞争讨好领导。是力竞你的内心，你是争力什么样的人，什么品质的人。就好比一台机器，能不能比其他同类产品质量更优秀，而不是恶性竞争。
价格竞争力是指产品价格降低导致需求增加的能力。
价格竞争力是指产品价格降低导致需求增加的能力，即同类产品的竞争，价廉物美是胜出的关键。企业价格竞争力不是建立在规模实力基础上的，而是建立在成本管理水平不断提高基础上的。所以提升企业价格竞争力的途径，只能是成本管理规范化。
只有通过成本管理规范化的系统思考，才能保障企业从整体统一的思路实施成本控制，以保证成本管理不流于任何形式上的顾此失彼偏颇。
价格竞争力的注意事项：
成本管理措施必须通过规范化予以稳定，以避免朝令夕改的事件发生。好的成本控制思路和技术方法，必须通过制度规范的形式固定下来，作为一种事先达成的共同约定，对企业组织每一个成员都产生约束作用，才能保证从上到下全面贯彻落实。
有效成本管理的关键点是形成成本控制激励机制。而这种成本控制激励机制，没有成本管理规范化的实施，以稳定成本管理的约束和激励，以形成一种自主产生作用的力量，也就不可能形成。
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五种竞争力分析是什么意思
五种竞争力分析是指新进入者的威胁、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供方的讨价还价能力、竞争者的竞争能力等。
新进入者威胁。新竞争者的加入必然会打破市场平衡，引发现有竞争者的竞争反应，也就不可避免地需要调入新的资源用于竞争，因此使收益降低。
替代品的威胁。 市场上可替代你的产品和服务的存在意味着你的产品和服务的价格将会受到限制。
买方的讨价还价能力。如果买方拥有讨价还价能力，他们一定会利用它。这会减少你的利润，其结果是影响收益率。
供方的讨价还价能力。与买方相反，供方会设法提高价格，其结果同样会影响你的收益率。
现有竞争者的竞争能力。竞争会导致对市场营销、研究与开发的投入或降价，结果同样会减少你的利润。
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什么是个人的核心竞争力
个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代，成为某个领域的第一名。
个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的'解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。
策略主要有：
找准人生定位：
人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化）、数一数二、终点思考。
增加内在
增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。
扩大外存
扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。
什么是真正的竞争力
说到竞争力你第一反应是什么？是不是你比别人强的能力呢？但是你有没有考虑过前提。
举个例子：池塘里，鱼和青蛙比赛游泳，最后鱼输了⊙﹏⊙，为什么?
------因为比赛的是蛙泳。尽管鱼游得很快，可是姿势不对，努力白费。
所以，不基于发展路径谈竞争力都是耍流氓。
我们昨天谈了能力结构，知道做一件事情单凭一点能力肯定是不够的，但能力结构是个金字塔必定有强有弱，哪一点才是我们嘴核心的呢。
德鲁克针对这个问题提出过一个叫做＂杠杆＂的定义：在系统中的某处施加一个小的变化，就能导致系统发生显著的转变。
我们要找的，显然就是系统中的能力杠杆。
那我们怎么找到自己的杠杆能力呢？一个模型帮助到你，这个模型叫做CUP的工具，帮助你更好的厘清能力杠杆点在哪个板块。
C是Consequential的简写，也就是重要性的意思，思考一下，哪些能力对于自己的职业发展更加重要呢?如果你要成为一名知识IP，写作表达对你来说当然很重要，但如果是一名好的产品经理，可能用户调研则是更加重要的能力。
U是Urgency紧急性的缩写，思考一下，发展这个能力的要求有多迫切?是今天不学、明天就会出问题吗?还是长远看起来重要，但是并不解决当下的问题? --比如说不解决自己执行力的问题，根本没有人和你谈战略问题。不解决时间管理问题，可能写作演讲的时间根本空不出来、没空发展。多学思维模型固然很重要，但你面临的问题，可能就是个人脉不足、多认识些人可能就好了。
P是Preparation准备度的缩写，关于这个能力的提升部分，你有多少资源可以用?你有没有-些学习资源、时间资源和应用的机会呢?
这三者都会有从0到10分的打分，而三者的乘积就是你这个能力提升的CUP值。CUP越高的能力就越值得推动，越容易成为杠点。
这个CUP值理论，上满分是1000分，事实.上很难有这么高的分数。
如果在0-200分,基本上这个能力你是没有资源，没有魄力和外界驱动力去帮你推动下来，暂时暂缓就好如果在200-400分，是一个比较重要的能力，值得你去投入。
如果在400-600分,我建议你尽快加大投入,因为非常重要。
如果600-1000分，那么不要犹豫，全力以赴，你全部地去押这个能力。
职业竞争力包括哪些方面内容
职业竞争力包括哪些方面内容
职业竞争力包括哪些方面内容，在职场中往往竞争力很大，那我们就得万万面面都得做好，跟别人有竞争的机会，才能在职场中站住脚，我和大家一起看职业竞争力包括哪些方面内容。
职业竞争力包括哪些方面内容1
1、执行力
职场上执行力还是一个硬实力的，做事是否有交代，交代是否有结果，是否有反馈，是否能够把上级的意图坚定的执行下去，这都是考量你职场力的一个非常重要的指标。
2、分析问题解决问题的能力
俗话说老板招你来是解决问题不是转达问题的，那你不光能够听话照做做执行层面，还得能根据现阶段的人力物力水平，分析出来解决方案，给到老板选择题或者判断题。
3、不断自我学习的能力
全民学习终身学习，在职场中，没有人可以一项学习技能用到退休的，学习能力又可以帮助你在新的领域里，啃出一片新世界，即使你不是真正意义的学以致用，保持好奇心，总行吧！
4、沟通能力
一切问题的根本就可以归根于沟通能力差，如果你可以同部门沟通，跨部门沟通，向上沟通再向下沟通，那还会有你做不了的事儿吗？
职业竞争力包括哪些方面内容2
学历：
所有的学历，有大专，本科，等一系列学位，若本身的学历不好，可以用其他方法来弥补一下，比如说出国留学，报考国内硕士班，想要拿一个高的学历去勾销先前交差的学历，这种渠道是非常畅通的，只是自己努力就行，另一个急救方法就是选择一些对学历门槛，较宽的工作，例如部门服务业务，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企业，由于在这些工作环境上，他们的一些环境问题，在人才竞争上处于劣势，对学历要求也不敢太高，不妨先从这里工作，积累经验，当你达到一定的资历，要比学历更管用。
证照：
么近两年的话，各行各业证照问题上特别严格，比如说法律，会计，医疗，这些行业是咱们都知道，必须有从业执照，那么目前的话还有金融，信息，房地产，美容，餐饮，健身，以及各种制造业，也逐渐走向正规化，如果你的学历差，可以通过相关行业的证件照来弥补学历的不足，专业技能，在校期间所学到的一些东西，也是教你认知熟悉这个东西，他只是你打开这个行业，踏入这个行业的第一步，许多行业在学校的一些专业技能上，学校是无法提供的，只能在工作中实践学习，所以在你踏入工作当中的第一部，薪资待遇是其次的，找到一个好师傅去学习是最重要的。
听说读写算：
听说读写算，是每个人从学会走路，张口说话，就要培养的基础能力，而生活中也离不开这五种能力，很多主管都抱怨年轻一代虽然创意十足，但是在很多时候，他们连一份像样的文案都写不出来，此外做事情的时候还是无厘头，没逻辑，谈吐应对粗俗无礼，除了传统的听说读写算之外，办公室文书软件的运用也成为新的基础和要求，很多企业在招聘的时候通常都不会有这样一条注明，熟悉办公软件，等到录用后才发现，很多办公软件都不会用，竟然为数还不少，总之，文字表达能力，表格能力，沟通能力，英语能力，数字能力，逻辑思维能力，软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
“软技能”
除了特别专业“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不论你从事什么岗位职业，任何一个工作都需要做报告，要懂得如何进行一场会议，还要做基本的策划提案，在日常的工作上，要有创新思考，你的问题的时候要有解决分析的能力，对内对外的客户，要掌握服务的技巧和具备良好的，说服能力。
性格特质：
性格决定命运，这句话用在新人求职上是很贴切的，很多企业都领教过草莓族的一些作为，不能吃苦耐劳，抗压能力极差，缺乏团队合作精神，东城度与责任心特别低，因此在新人的筛选上更加慎重，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重，其实很多人都知道，在科技业用人上，一线上基本是技术挂帅，但是产品研发的过程中，经常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奋战两个星期，因此，工程师所需要的毅力，可堪是常人不能达到的，而在服务行业，你的性格特质能直接有效的决定服务质量，多数服务业都希望员工具备，阳光班，热情开朗的亲和力，还有耐心，还有极强的沟通协调能力。
人脉：
王文会在你意想不到的时候提供，想不到的帮助，但是这种人不会无端的从天上掉下来，在平时的时候就要勤于耕耘，目光不要不看高不看低，而人们是一种相互牵扯的，共赢关系，共荣关系，在你利用别人之前，首先要创造自我可利用的价值，正所谓一定先要付出才能有回报，先失后得。
职业竞争力包括哪些方面内容3
1、准确的职业定位
何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员，在同事们的眼中，学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作。薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
2、综合能力与资源
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的'PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。
快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。
众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。
一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
3、超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
什么是竞争力
什么是竞争力
什么是竞争力，竞争力是什么，相信很多人都有了解过的，但是竞争力当中还有包括其他的一些意思，大家应该不是特别的清楚，我今天为大家整理好了什么是竞争力的相关资料，一起来看看吧。
什么是竞争力1
竞争力，是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。它是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来，笼统地说竞争力有大有小或强或弱。但真正要准确测度出来又是比较难的，尤其是企业竞争力。
竞争力是对象在竞争中显示的能力。因此它是一种随着竞争变化着的通过竞争而体现的能力。竞争力包含在对象的现在，但它是对象未来可以展示的能力。要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。
常见类型
区域竞争力是指区域内各经济主体在市场竞争的过程中形成并表现出来的争夺资源或市场的能力,或者说是一个区域在更大区域中相对于其他同类区域的资源优化配置能力。
动态竞争力是适应、集成和重构组织、资源以跟上环境变化要求的能力。根据蒂斯和皮萨诺的看法，“动态”是指为适应不断变化的市场环境，企业必须具有不断更新自身能力的能力；“能力”是指战略管理在更新自身能力中的关键作用。
企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力。
核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素，它包括“软”的或“硬”的方面，也可能是无形的，不可测度的。
品牌竞争力是某一品牌产品超越其他同类产品的竞争能力，是其它同类产品不易甚至是无法模仿的能力，是开拓市场、占领市场并获取更大市场份额的能力。品牌竞争力使企业能以比同类产品更高的价格出售，以同样的价格占据更大的市场空间，甚至在市场很不景气和削价竞争的环境下为企业赢得高利润,在激烈的市场竞争中求得生存与发展。
财务竞争力可以定义为：是一种以知识、创新为基本内核的，公司理财专有的、优异的、扎根于企业财务能力体系中的有利于实现企业可持续竞争优势的整合性能力，是企业各项财务能力高效整合后作用于企业财务可控资源的'一种竞争力。
质量竞争力是指竞争主体以卓越质量赢得优势的能力。
管理竞争力是指企业通过管理基础的不断提高以及新技术的采用，在外部环境和内部资源的制约下，能够对各种资源进行优化和配置，并最终能以低成本、高效率从事企业经营管理活动的能力。
服务竞争力是一个综合性指标，是所有服务消费者评价的总和，是企业在服务方面相对其他竞争对手的比较优势，它决定了消费者消费过程的感性思维决策情况，是建立企业特色品牌的一个必要手段、是企业个性化竞争的一个重要评价因素。
个人竞争力是个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。
什么是竞争力2
企业的三大竞争涵盖了产品力，营销力和服务力。
企业要想做得好首先要看你有没有符合市场需求的产品，产品有没有创新，产品是技术跟随还是市场引领，产品质量是否可靠，使用寿命是否可以保证，都是产品力至关重要的因素。
其次是营销力，酒香也怕巷子深，市场的产品如此之多，如何让老百姓快速的认知贵司的品牌，现阶段需要全方位，立体式，精准化的大数据营销，越快的传播能力，越能展现企业的竞争力，越能快速的占领市场。
第三是服务的能力，人的消费层次越来越高，服务的体验至关重要，大家从新零售模式就会体验到这种改变，足不出户就能找到最便宜的产品，上门服务还可以任你挑选，应用不满意还可以随时退货。人越来越懂得享受，只有好的产品还不行，必须匹配超级好的服务能力，这样不仅产生用户粘性，同时也会让我们的溢价能力越来越高。
如何打造你的竞争力？
竞争力，是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的 综合能力 。它是一种 相对指标 ，必须通过竞争才能表现出来，笼统地说竞争力有大有小或强或弱。但真正要准确测度出来又是比较难的，尤其是 企业竞争力 。
竞争力是对象在竞争中显示的能力。因此它是一种随着竞争变化着的通过竞争而体现的能力。竞争力包含在对象的现在，但它是对象未来可以展示的能力。要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。
看的云里雾里对吗？
我用最简单易懂的话概括：人与人之间的竞争力，就是你比别人优秀在哪？
举例：职业篮球员：体魄、投篮、耐力、身高、力量
比如奥尼尔的体魄力量身高相比大部分球员都有绝对优势，这就是竞争力。
如何打造你的竞争力？
真诚就是最佳妙法
以真诚之心待人，我们能得到别人的信任，成为别人的朋友
以真诚之心待人，我们更能收获别人的真诚，为自己的未来赢得更多机会。
以真诚之心待人，虽然看上去简单，却并不易做到。这要求一个人有宽广的胸怀和淡然的心态，足以容纳别人的无数错误。对那些不知道如何与人交往的人来讲：真实人际交往并没有什么不传之秘——拿出你真诚的心，就是最简单，最有效的方法。当别人感受到你的真诚，自然会接纳你，你也就进入他的领域当中。
每个人都希望得到别人的真诚相待，但要别人真诚待你，首先应当主动真诚待人。你怎么待人，别人也会怎样待你。
向前一步就是成功
一个人想要获得更多人的注意、获取更多资源的人，怎么能整天坐着苦等？
不管是畏缩还是偷懒，都是自己营造事业基础的最大障碍，要想获得更多资源，就必须以一个开放的心态去迎接别人的到来，勇敢的走出前进的第一步。退一步，也许你会拥有清净无扰的世间；但进一步，你就可以获得这个世界更多的喝彩。
做一个不可取代的人
现代社会竞争非常激烈，要成功立足于一个行业，必须要保证自己是一个不可替代的人，无论是人力资源方面，还是专业能力方面
现代社会竞争非常激烈，要成功立足于一个行业，必须要保证自己是一个不可替代的人，无论是人力资源方面，还是专业能力方面。
在我们身边总是有一一些人，对工作漫不经心，做一些和工作无 关的事。但当他们接到一项任务，却总能在关键的时刻拿出骄人的成绩，让所有人目瞪口呆。这些人虽然散漫却受到老板的赞扬，对其放之任之，因为他们]拥有不可取代的各种资源，在关键的时刻可以完成别人无法完成的任务，是不可取代的人。
小故事
在美国驻谷工作的日本人被边繁子女士是个非常自由的人。 她可以不按照工作时间来上下班，也不用参加那些冗杂的会议，可以自由支配的个人时间远超过工作时间。对于自己的现状，渡边繁子很满意，但她为了达到这个生活状态却付出艰辛的努力。
曾经的渡边繁子只是日本一家技术公司的普通技术员， 繁重的工作让她不堪重负，根本无法照料自己的家庭和孩子。后来，她发现在和美国技术公司交流的时候，很缺乏为双方架设沟通桥果的专业技术人员一虽然这个空缺引起了很多人的注意， 但因为要求太高，一直没有找到合适的人。要想成为日本和美国公司之间沟通的桥梁，不仅要懂得两个国家不同的技术体系，对两个公司的经营策略和风格也要有所掌握，更重要的是，在两个国家中都要认识很多的技术人员，以此作为竞争必备的资源。对于很多技术人员来说，光是语言这一关就可以让他们望而却步，更何况还要掌握行业中丰富的资源。困难吓退了很多人，但没有吓退渡边繁子，她努力结交各种技术人员，不断提高自己的语言能力，经过一段时间的准备，渡边繁子几乎成了这个行业中掌握技术信息最多的人。她的交际能力得到了老板的肯定，最终成了负责与美国公司接触的日方代表。
当美国人苦于找不到一个可以为他们牵线搭桥而又掌握丰富资源的人的时候，渡边繁子的出现为他们解决了这个难题。在和美方接触的时候，渡边繁子又认识了更多的行业精英，使她顿时成了行业内的热[门人物，而大家也都希望可以借助她的渠道为自己带来更多的生意。
后来，渡边繁子定居美国硅谷，通过从事为不同的公司提供咨询、推荐顾问以及技术人员的工作，获取了更高的报酬。同时，他每天工作只有几个小时，也为自己赢得了更加惬意的生活。
凭借所掌握的各种资源，渡边繁子成为行业之中不可取代的人，可以按照自己的方式自由工作。无拘无束地享受生活的乐趣。
与你的平台共成长
在营造一个进步平台的过程中， 其实也是营造一种让自己成长的氛围。处于这个气氛中， 大家会不断地对自己提出要求， 最终达到互相促进、互相进步。
比如我家乡：茅台镇贵州茅台前任董事长-季克良 被采访时曾说过：是茅台成就了他。（季克良前辈被誉为中国酒王）
抓住你的上升期
对一个希望成功的人而言，他需要面对许多问题，在诸多问题之外，也会面对诸多机会。在处理问题时，适时把握时机，成功上升只是时间而已。
生活中，不乏善于经营人生的高手，但能在得来不易的上升期成功走好每一步的人，却为数不多，因为许多人都有等、靠的想法，可是我们要想成为那为数不多的一员，通过不断的学习提高，抓住每一次上升的时机也是重中之重。
让时间增值
时间是我们最宝贵的财富，要想去的成功，就要管理好自己的时间，使时间增值
小故事
教授与学生
教授问：“成功人士一天有多少时间？”
同学们笑着回答:“当然是24小时。”
“那么，他们为什么能够成功，而大多数人则平庸一生呢？”教授又问。
“努力...
“天赋...
“机遇....
大家览衷一是，说什么的都有。
教授点点头，说:“你们说得都对，但还是没有说到最关键的地方。‘’
然后，教授拿出个木箱子，打开盖子。把堆大大小小的石头装进去，然后盖上盖子，说:“谁上来一下?”
一位学生走上来。
教授问:“你还能放下块石头吗?
学生点点头说:“可以。”
说完，他打开箱子，拿起一颗小石子，塞到箱子的继隙里，教授点点头说，“很好，现在，你还能放点儿什么?”
学生又拿起一袋沙子，倒了进去。教授笑了起来，说:“接下
来呢?”
学生拿起一杯水，又倒了进去。
最后，教授拿起一块大
石头，对学生说:“现在，你还能把它放进去吗?”
学生看了看那块拳头大小的石头，又看了看满满的木箱子，摇摇头说:“放不进去了。”
教授笑着问他:“你从中学到了什么?”
这个学生说:“我们的时间就像这个箱子一样，只要我们合理运用，能做的事情比我们想象中的要多得多。”
不要吝啬赞美
无论男女老少、尊卑贵贱都喜欢别人的溢美之词，因为赞美能拉近彼此的距离，赢得对方的友谊和信任。
有目标，有规划
如果说目标是我们努力的方向，那么规划便是指引方向的航标。
有了目标，我们可以奔着目标不懈努力；
有的规划，我们就可以脚踏实地的不懈努力。
用心做事才能行
做事贵乎于心，贵乎于成。用手做事只能保证做成，用心做事才能保证做好。
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